Políticas de la empresa
Política de calidad
Objetivos de calidad
- Capacitar a nuestro personal permanentemente.
- Asegurarnos que nuestros procesos de producción sean eficientes.
Política medioambiental
En Dubre SAC respetamos el medio ambiente y su conservación, así como el cumplimiento de las normas ambientales, son compromisos fundamentales durante el desarrollo de todas nuestras actividades. Es por ello, que nos planteamos los siguientes objetivos ambientales para nuestra gestión:
- Garantizar operaciones seguras con el medio ambiente.
- Utilizar procesos que reduzcan el uso de recursos, siempre que sean posibles.
- Reducir la generación de desechos y eliminarlos de manera amigable con la naturaleza.
Políticas de seguridad y salud en el trabajo
La Empresa Dubre SAC, se compromete a identificar y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de sus operaciones. asegurando condiciones de trabajo seguras para nuestros colaboradores y garantizamos el cumplimiento de las normas, leyes y reglamentos de higiene y seguridad industrial. Por ello, asumimos el compromiso de:
- Proporcionar y mantener los equipos y herramientas adecuadas a fin de que nuestros colaboradores puedan cumplir sus funciones, sin temor a posibles perjuicios para su salud.
- Apoyar al comité de seguridad y salud ocupacional interno, para mejorar las condiciones de trabajo continuamente y garantizar un adecuado ambiente de trabajo para todos nuestros colaboradores.
- Prevenir y evitar accidentes, proporcionando una supervisión competente y efectiva, asignando un responsable por área y/o proceso productivo.
Política de responsabilidad social
Nos comprometemos a contribuir al desarrollo sostenible, mediante proyectos que aprovechan nuestros conocimientos y fortalezas, para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, proveedores, y las sociedades donde operamos. Esto lo realizamos a través de actividades como son:
- Respeto a los derechos humanos.
- Respeto a los trabajadores, promover la igualdad de oportunidades.
- Evitar trabajo infantil y forzado.
- Evitar el acoso, la discriminación o el maltrato,
- Generar un ambiente de trabajo propicio y brindar herramientas a nuestros colaboradores para su crecimiento profesional dentro de nuestra organización.